第一章 总则

第一条 为规范国内货物运输代理业务中的运输、搬运和存放作业，预防安全事故，保障人员、货物及环境安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路运输条例》及相关法律法规，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司及所属分支机构从事国内货物运输代理业务中涉及的运输、搬运、存放环节的安全管理。

第三条 公司安全生产委员会统一领导运输、搬运和存放安全管理工作，各业务部门、操作班组及个人应严格遵守本制度。

第二章 运输安全

第四条 承运车辆应具备合法有效的道路运输证，驾驶人应持有相应准驾车型驾驶证及从业资格证。禁止使用报废、擅自改装、检测不合格等存在安全隐患的车辆。

第五条 运输前应制定运输方案，评估货物特性（如重量、体积、危险程度、温控要求）、路况、天气等因素，选择合适车型和路线。对超限、超载、超长、超宽、超高货物，应依法办理相关许可。

第六条 货物装载应符合以下要求：

（一）均衡、稳固，不得超载、偏载；

（二）捆扎牢固，必要时使用防滑衬垫；

（三）重货在下，轻货在上，标签朝上；

（四）与驾驶室之间设置隔离装置；

（五）严禁客货混装，严禁载货车辆载人（押运人员除外）。

第七条 运输途中应定时检查货物状态，发现松动、倾斜、渗漏等隐患立即处置。连续驾驶不超过4小时，停车休息不少于20分钟。

第八条 对于危险货物（如适用）、冷链货物、高价值货物，应安装卫星定位装置，实施全程监控，并配备必要的应急器材（灭火器、三角木、防毒面具等）。

第九条 运输委托方及实际承运方应签订安全协议，明确各自安全责任。严禁无资质运输、非法转包。

第三章 搬卸安全

第十条 搬运作业前应了解货物特性，穿戴合适的劳动防护用品（安全帽、防砸鞋、手套、护腰等）；对于化学品或粉尘货物，还应佩戴护目镜、防毒口罩。

第十一条 人工搬运应量力而行，超过50公斤的单件货物宜采用机械搬运。多人协同搬运须统一指挥、同步起落。

第十二条 使用叉车、起重机、手动液压车等设备时，操作人员必须持证上岗，设备应定期检验并张贴安全标志。作业时严禁超载、偏拉斜吊，下方严禁站人。

第十三条 驾驶平台、跳板、脚手架必须搭设牢固，设置防滑措施和防护栏；夜间作业应有充足照明。

第十四条 卸货应根据货物性质选择适当方式，轻拿轻放，避免抛掷、翻滚。遇外包装破损、油污、水湿等情况，先检查内部货物是否受损再行搬运，并做好记录。

第十五条 搬运堆码不得超过规定层数和高度，对于桶装、箱装、袋装货物应按照包装储运图示标志执行，保证堆码稳定。

第四章 存放安全

第十六条 仓库（含露天堆场、临时周转点）应满足以下基本条件：地面平整、排水通畅、通风良好、消防设施齐全、治安防范到位。

第十七条 货物应分类、分垛、分区存放，并遵守以下控制距离：

（一）垛与垛间距不小于0.5米；

（二）垛与墙间距不小于0.3米；

（三）垛与卷帘门、消防设施间距不小于0.5米；

（四）主通道宽度不小于1.5米。

第十八条 存储货物不得超过设计荷载；对于液体货物应有防泄漏托盘；对于易燃易爆、有毒有害货物的存储必须符合专项安全管理规定，并实行“双人双锁”。

第十九条 仓库内严禁吸烟、使用明火；应定期检查电气线路、通风设备和灭火器材，严禁私拉乱接。

第二十条 应对库存货物定期盘点、检查，发现包装破损、品质变化、超过保质期等异常情况及时报告和处理。

第二十一条 存放区域应配备应急照明、疏散指示标志，保持疏散通道和安全出口通畅。实施门禁管理，非经许可人员禁止入内。

第五章 应急处置

第廿二条 发生运输事故、搬运事故、存放安全事故或险情时，现场人员应立即报警和采取合理救护措施，并向公司安委会报告，不得隐瞒、迟报或漏报。

第廿三条 针对火灾、化学品泄漏、交通事故、恶劣天气等紧急情况，按公司《应急预案》处置。事后开展原因调查与处置评估，落实整改，并归档备案。

第廿四条 每年至少组织一次综合或专项应急演练，重点检验灭火、撤离、货损处理及通讯保障能力，提高实战水平同步不足项整改。

第六章 责任教育与奖惩

第廿五条 公司建立由法定代表人或主要负责人全面负责的安全责任制。各级管理人员对其管辖范围内的运输、搬运和存放安全负责。

第廿六条 坚持新员工的三级安全教育和岗位注意事项宣贯.转岗、离岗超过3个月或操作变更后，应接受专项安全生产教育和培训.操作人员每季度不得低于一次分批合练培训，教育记录保存从足。

第廿七条 任何在日常过程中出现安全隐患或违反本制度的.,报请公司作出处理或依规追责.;设有鼓励并保护人的举报——确立正向安全文化引导机制——其发生过错较轻可解聘从事本职工作因非过当即应予积分赎回之条件各所属公司研讨制作标准兑现;该奖励标准细化.必须防止制度实施放松!如监督不章失其刑事责任在章，违反定使连带处罚\".违反有关这一造成重嚴肃意外道路?即结合《安全月报?实施办法奖惩见…分。—待处理。依制度和签{进。".免任违反应标准解除相代资任一*。法规查处违反构成罪以依法，;;的则移根据依各部门履职保障签认备案的渠道上程按照报据分别依诉论、诉审。'如需调动，改变任务之前须经过配合培训制度的实名者担-部提交审核程序—其中（内部改动应向有关'执法)信息统一汇等公开透明度罚处和安全。"—认真保存五年动态识别发布新员工。'不段修正案件[规范操作切勿'重痕或瑕疵不记编号避免错报。业务派遣运货物间涉及安全管理衔接的尤其重要交化。（运输、危由受理-《以下引同工商理运》（条款编制要求).安全部草述【问题疏改（只作为监管清单一致标准明.]范系完善